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Fundiert. Dynamisch. Erfolgreich.

ATN ist Ansprechpartner in allen rechtlichen Fragen, insbesondere des Wirtschaftsrechts für private und öffentliche Unternehmen, für deren Entscheidungsträger und Gremien, für Freiberufler und selbstverständlich auch für Privatpersonen. ATN ist beratend und in der Prozessführung stets an Ihrem Bedarf als Mandant orientiert und nur Ihrem Erfolg verpflichtet.

Die Rechtsanwälte von ATN vertreten Sie gerichtlich und außergerichtlich, interessengerecht und zielorientiert.

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Was uns auszeichnet

Wir sind starke Einzelpersönlichkeiten mit individuellem Stil, eingebunden in ein kompetentes Team:

ATN kennt die Unternehmenspraxis. Wir verhandeln und beraten auf Augenhöhe.
ATN unterstützt Sie ganzheitlich – immer und intensiv. Wir schauen über den Tellerrand des einzelnen Falles.
ATN ist international vernetzt. Wir helfen Ihnen auch in Fragestellungen mit internationalem Bezug. Unseren internationalen Mandanten bieten wir kompetente Vertretung in ganz Deutschland.

ATN geht es um wirtschaftlich sinnvolle Ergebnisse für die Mandantschaft. Wir streiten nicht, um Rechtsfragen zu klären, sondern für Ihren Erfolg.
ATN ist kreativ und schnell, wenn es um die Wahrung Ihrer Interessen geht. Sie können sicher sein.
ATN sichert die Qualität Ihrer Beratung. Zertifiziert.
ATN hilft – nicht erst in der Krise – immer mit dem Ziel, wirtschaftlich sinnvolle Ergebnisse zu erzielen.

ATN aktuell

Blogbeiträge

StaRUG: Änderungen im Planverfahren u.a.

4. Oktober 2022

Die EU-Richtlinie 2019/1023 über „…Maßnahmen zur Steigerung…

Arbeitszeiterfassung – Sensation oder alter Wein in neuen Schläuchen?

16. September 2022

Mit einem als Sensation gefeierten oder als Katastrophe verdammten Urteil hat das Bundesarbeitsgericht am 13.09.2022 – 1 ABR 22/21 - angeblich entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, Zeiterfassungssysteme einzuführen, mit denen die Arbeitszeit der Arbeitnehmer erfasst werden kann.

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16. September 2022

Mit einem als Sensation gefeierten oder als Katastrophe verdammten Urteil hat das Bundesarbeitsgericht am 13.09.2022 – 1 ABR 22/21 - angeblich entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, Zeiterfassungssysteme einzuführen, mit denen die Arbeitszeit der Arbeitnehmer erfasst werden kann.

Die Unternehmenskrise überwinden

Neue Chancen bei der Sanierung des Unternehmens in- und außerhalb des Insolvenzrechts:
Das SansInsFoG und das StaRUG

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Aktuelle Veröffentlichungen

"Wiederaufleben einer Steuerforderung nach §144 Abs. 1 InsO",14.12.2021 – VII R 15/19 in der EWiR (Heft 13/2022) 17/08/2022
"The first year of StaRUG: A disappointing result?", eurofenix #88, Summer 2022, 22-2322/07/2022
"Cryptoassets: Their typology, classification and treatment in a crisis and insolvency", eurofenix #88, Summer 2022, 16-1721/07/2022

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