Apuntes sobre el Derecho Laboral en Alemania: Accidentes de trabajo

Si tienes trabajadores en Alemania o estás desplazado como profesional desde España, es esencial conocer cómo regula la legislación alemana los accidentes de trabajo para cumplir con tus obligaciones legales y proteger adecuadamente a los empleados. Aunque el concepto es similar al español, existen diferencias que conviene tener en cuenta para garantizar el cumplimiento legal y la adecuada protección a los empleados.

1. ¿Qué se considera accidente de trabajo en Alemania?
   En Alemania, se considera accidente de trabajo cualquier suceso repentino, externo y dañino para la salud o la vida de una persona asegurada que ocurra:
   • Durante una actividad profesional
   • O en el camino entre el domicilio y el lugar de trabajo

   Cobertura ampliada
   Además, la ley alemana extiende la protección a situaciones específicas vinculadas al ámbito laboral, por ejemplo:
   

   • Transporte o recogida de los hijos del trabajador para que un tercero los cuide, siempre que sea por motivos laborales
   • Uso compartido de vehículo con compañeros para desplazarse al trabajo y regresar a casa
   • Realización de tareas como transporte, mantenimiento o adquisición de herramientas o equipos de protección solicitados por la empresa
   • Daños o pérdidas de prótesis, audífonos o gafas ocurridos durante una actividad cubierta por el seguro
2. Prestaciones del seguro obligatorio de accidentes en Alemania
   El seguro de accidentes laboral alemán ofrece una protección integral para cubrir tanto la recuperación del trabajador como las consecuencias físicas, laborales y económicas derivadas del accidente o enfermedad profesional. Las principales prestaciones son:
   
   • Tratamiento médico, incluyendo prestaciones específicas para situaciones de dependencia
   • Rehabilitación profesional para facilitar la reincorporación al trabajo.
   • Indemnizaciones y pensiones: se otorgan pensiones a los asegurados cuya capacidad laboral general se reduzca en al menos un 20%. En comparación, la legislación española contempla un concepto más amplio de incapacidad, distinguiendo entre temporal, permanente parcial, permanente total y gran invalidez.
   • Prestaciones por fallecimiento, siempre que la muerte sea consecuencia directa del accidente asegurado.
3. Obligaciones tras un accidente laboral
   Obligaciones del trabajador
   
   • Notificar el accidente al empleador de forma inmediata
   • Acudir al médico de accidentes laborales para la evaluación y tratamiento

   Obligaciones del empleador

   • Debe informar a la mutua profesional correspondiente (Berufsgenossenschaft) si el accidente provoca una baja superior a tres días.
   • Documentar el accidente en el registro de accidentes (Umfallanzeige)
4. Remuneración durante la incapacidad por accidente laboral
   Cuando un trabajador queda incapacitado temporalmente tras un accidente laboral, tiene derecho a recibir una prestación llamada Verletztengeld, que sustituye parte de su salario mientras dure la baja:
   
   • El Verletztengeld se paga de la finalización de las seis semanas en las que el empleador tiene la obligación de pagar el salario en caso de enfermedad. Si el trabajador no puede reincorporarse tras seis semanas, la mutua empieza a pagar el subsidio.
   • La cuantía es aproximadamente el 80% del salario bruto habitual, pero no se puede superar el 90% del salario neto habitual del trabajador.

   Conocer estas particularidades del seguro de accidentes en Alemania es clave para empresas y profesionales que trabajan o tienen empleados en este país, garantizando así el cumplimiento normativo y la adecuada protección ante los riesgos laborales.