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7ª Parte: RESCISIÓN ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA EN ALEMANIA

Existen diversas formas de poner fin a la relación laboral que une a empleador y empleado. Entre las más importantes podemos destacar la rescisión (ordinaria y extraordinaria), la rescisión del contrato de trabajo de mutuo acuerdo o la rescisión modificativa (Änderungskündigung).

3ª parte: DERECHO APLICABLE A LOS CONTRATOS DE TRABAJO ALEMANIA-ESPAÑA.

A la hora de que una empresa sita, por ejemplo, en España quiera contratar a un empleado en Alemania o viceversa, cabe plantearse qué derecho debe gobernar el contrato ¿el del domicilio de la empresa?, ¿el del lugar de trabajo habitual del empleado?, ¿el qué escojan las partes o el qué imponga el empresario? Como […]

CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONFORME A DERECHO ALEMÁN

A la hora de desarrollar actividades empresariales o profesionales en otro país, en este caso en Alemania, no es poco frecuente que antes o durante el ejercicio de estas surjan dudas respecto a la legislación local. Una de las primeras interrogantes que pudieran surgir es qué requisitos han de cumplir los contratos que se celebren […]

GUÍA LABORAL ESPAÑA-ALEMANIA

Una de las principales áreas de asesoramiento de ATN Rechtsanwälte se da en el tráfico económico entre España y Alemania. Relaciones económicas sólidas unen ambos países, por lo que cada vez más empresas españolas deciden expandir su actividad hacia Alemania intentando aprovechar las favorables condiciones que ofrece una de las principales potencias económicas. En esta […]

Ampliación del Spanish Desk en ATN Rechtsanwälte

Para España, Alemania fue el segundo mercado más importante en 2022. Alrededor del 11% de las exportaciones totales de España se dirigieron a Alemania (Francia, el 16%), mientras que el 14% de las importaciones españolas proceden de Alemania. Alrededor de 190.000 españoles viven y trabajan en Alemania. La tendencia y el deseo de las empresas […]