El Grupo Paul Wolff adquiere Siebau Raumsysteme GmbH & Co. KG Siebau Raumsysteme GmbH & Co. KG continuará en el futuro bajo la dirección de una sociedad del Grupo Paul Wolff, con sede en Mönchengladbach. Con esta adquisición, queda asegurado el futuro de la empresa y de la sede de Kreuztal. Desde hace muchos años, […]
Comentario sobre el Tribunal Federal de Trabajo (BAG), resolución de 19 de marzo de 2026 – 2 AS 22/23; sentencia de 1 de abril de 2026 – 6 AZR 157/22 y 6 AZR 152/22 I. Antecedentes El despido colectivo de trabajadores en Alemania es uno de los ámbitos más propensos a errores en la reestructuración […]
En Alemania, el empleo temporal tiene un límite de 18 meses y requiere autorización oficial. Se garantiza la igualdad de trato con los empleados fijos, aunque puede aplicarse gradualmente. Descubre cómo difiere esta regulación de la española y qué deben tener en cuenta las empresas que operan en ambos países.
Las horas extraordinarias en Alemania se rigen por normas específicas que difieren del sistema español. Conoce los límites legales, la compensación y las condiciones bajo las cuales pueden realizarse para evitar conflictos laborales.
La GmbH es una de las formas societarias más comunes en Alemania. En este artículo explicamos si el administrador debe residir en Alemania y qué requisitos formales se exigen para la constitución de la sociedad.
El concurso de acreedores en Alemania busca proteger a los acreedores y ofrecer al deudor opciones de reestructuración o liquidación. La ley fija plazos estrictos y fases claras: solicitud, apertura, administrador concursal, masa concursal y reconocimiento de créditos. Para empresas españolas con intereses en Alemania, es esencial conocer este marco y actuar con asesoramiento especializado.
En Alemania, los accidentes de trabajo incluyen también los de trayecto. El seguro obligatorio cubre atención médica, rehabilitación y pensiones, con deberes claros para empleadores y trabajadores.
España tiene sobre la mesa una reforma laboral que marca un antes y un después: reducción de la jornada a 37,5 horas sin rebajar el salario y registro digital obligatorio del fichaje. Con multas de hasta 10 000 € por trabajador, las empresas deben prepararse ya para adaptarse antes de finales de 2025.
Existen diversas formas de poner fin a la relación laboral que une a empleador y empleado. Entre las más importantes podemos destacar la rescisión (ordinaria y extraordinaria), la rescisión del contrato de trabajo de mutuo acuerdo o la rescisión modificativa (Änderungskündigung).
ENTENDIENDO LA JORNADA LABORAL EN ALEMANIA: LEYES Y OBLIGACIONES
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