3ª parte: DERECHO APLICABLE A LOS CONTRATOS DE TRABAJO ALEMANIA-ESPAÑA.
A la hora de que una empresa sita, por ejemplo, en España quiera contratar a un empleado en Alemania o viceversa, cabe plantearse qué derecho debe gobernar el contrato ¿el del domicilio de la empresa?, ¿el del lugar de trabajo habitual del empleado?, ¿el qué escojan las partes o el qué imponga el empresario? Como […]