Apuntes sobre el Derecho Laboral en Alemania: Empleo temporal

En el empleo temporal en Alemania intervienen tres actores clave:

• Empresa de trabajo temporal o empresa cedente (Verleiher)
• Trabajador cedido (Leiharbeitnehmer)
• Empresa usuaria (Entleiher)

Cuando una empresa (cedente) contrata a un trabajador y lo envía a prestar servicios en otra empresa (usuaria), hablamos de cesión de trabajadores o empleo temporal. Se considera cesión cuando el trabajador se integra en la organización de la empresa usuaria y cumple sus instrucciones.

Para que esta actividad sea válida en Alemania, la empresa de trabajo temporal debe contar con una autorización oficial expedida por la Agencia Federal de Empleo.

Límite temporal en el empleo temporal

• En Alemania, la duración máxima general para que un trabajador preste servicios en la misma empresa usuaria es de 18 meses

Una vez superado ese plazo, el trabajador no puede continuar prestando servicios en dicha empresa, salvo que un convenio colectivo prevea una duración mayor.

• En España, en cambio, no existe un límite de duración general como en Alemania. La regulación se centra en los distintos tipos de contratos temporales, que deben estar justificados por causas concretas, como circunstancias productivas o sustitución de trabajadores.

Además, el Estatuto de los Trabajadores español establece que un trabajador contratado temporalmente se considerará indefinido si ocupa el mismo puesto en la misma empresa durante más de 18 meses en un período de 24 meses, mediante una sucesión de contratos temporales.

Principio de igualdad de trato

Tanto en Alemania como en España, rige el principio de igualdad de trato, que garantiza que los trabajadores temporales reciban condicionales similares a la de los empleados fijos de la empresa usuaria.

• En Alemania, el trabajador temporal tiene derecho a las mismas condiciones esenciales – especialmente en salario y beneficios – que un trabajador fijo comparable. Sin embargo, esta igualdad plena puede aplazarse hasta el noveno mes de cesión si se aplica un convenio colectivo válido que lo permita y respete al menos el trabajo mínimo del sector. En ausencia de un convenio aplicable, la igualdad se aplica desde el primer día.

• En España, la igualdad de trato se aplica desde el primer día de trabajo en la empresa usuaria. Esto significa una protección inmediata, asegurando que el trabajador temporal reciba condiciones equivalentes en salario, jornada y demás derechos desde el inicio de la relación laboral.

 Aunque Alemania y España comparten principios básicos en la regulación del empleo temporal, como la necesidad de justificación de la temporalidad y la igualdad de trato, difieren en aspectos clave como la duración máxima y el momento en que se aplica la igualdad salarial. Para empresas españolas que operan en Alemania o viceversa, es fundamental comprender estas diferencias para evitar riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo.