{"id":8261,"date":"2023-08-24T08:24:15","date_gmt":"2023-08-24T06:24:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atn-ra.de\/?p=8261"},"modified":"2023-09-07T13:45:55","modified_gmt":"2023-09-07T11:45:55","slug":"6a-parte-la-advertencia-al-empleado-en-alemania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.atn-ra.de\/es\/aktuelles\/6a-parte-la-advertencia-al-empleado-en-alemania\/","title":{"rendered":"6\u00aa Parte: LA ADVERTENCIA AL EMPLEADO EN ALEMANIA"},"content":{"rendered":"<p><strong>La advertencia al empleado en Alemania<\/strong><\/p>\n<p>La advertencia al empleado es una de las posibles medidas de las que puede hacer uso el empleador en caso de un incumplimiento de las obligaciones del contrato por parte del empleado. Se encuentra estrechamente relacionada con el despido siendo incluso, en muchas ocasiones, requisito para la procedencia del mismo.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de la advertencia, el empleador advierte al empleado sobre un incumplimiento de sus obligaciones contractuales y le recuerda estas mismas, a la vez que le insta a su cumplimiento y, si lo considerase oportuno, le advierte sobre las posibles consecuencias para el caso en que un incumplimiento se reitere, en especial, sobre una posible rescisi\u00f3n de su contrato de trabajo. Por lo tanto, una advertencia dirigida al empleado constar\u00e1 de (1) una descripci\u00f3n de la actitud o acci\u00f3n constitutiva de incumplimiento contractual, (2) requerimiento para que cambie su comportamiento y (3) advertencia sobre las posibles consecuencias.<\/p>\n<p>La advertencia no est\u00e1 sometida a ninguna exigencia formal, pudiendo expresarse tanto de forma verbal como escrita, ni tampoco est\u00e1 sometida a un plazo concreto. Si bien, por evidentes motivos probatorios, esta suele hacerse de forma escrita. La puede otorgar no solo el empleador o quien tenga derecho para despedir, sino cualquiera que tenga un poder de direcci\u00f3n sobre un determinado \u00e1mbito, ya sea sobre el tiempo, lugar o forma de llevar a la actividad profesional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Advertencia y despido<\/strong><\/p>\n<p>Debido al principio de proporcionalidad, el despido ha de ser la \u00faltima medida \u2013 <em>ultima ratio <\/em>\u2013 a la cual acuda el empleador en caso de contravenci\u00f3n de las obligaciones contractuales por parte del empleado, teniendo primero que acudir a otras medidas menos gravosas para el empleado si estas pueden ser id\u00f3neas para poner fin al comportamiento incumplidor. Una de las medidas \u201cmenos gravosa\u201d m\u00e1s importantes es la advertencia al empleado, la cual, con car\u00e1cter general, es requisito para la procedencia de un despido por incumplimiento de contrato.<\/p>\n<p>En cuanto al incumplimiento habr\u00e1 que distinguir si se debe a la conducta o rendimiento del empleado \u2013 donde la advertencia siempre ser\u00e1 necesaria \u2013, si afecta a la relaci\u00f3n de confianza entre empleador y empleado \u2013 donde en algunos casos bastar\u00e1 la advertencia para poner fin al comportamiento incumplidor \u2013 o si el incumplimiento se debe a motivos en la persona del empleado como, por ejemplo, falta de competencia profesional. Cuando la propia competencia profesional u otros motivos personales del empelado dejen claro que no va a cambiar su comportamiento &#8211; porque no quiere o porque no puede -, la advertencia, por inid\u00f3nea, no ser\u00e1 necesaria. Tampoco ser\u00e1 necesaria cuando el incumplimiento haya sido de tal gravedad que no quepa esperar que la confianza entre ambas partes pueda restablecerse.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la jurisprudencia alemana, la advertencia al empleado como paso previo al despido requiere: (1) un incumplimiento de las obligaciones del contrato por parte del empleado (2) que ese comportamiento sea remediable, es decir, que sea posible ponerle fin y (3) que ese incumplimiento no sea tan grave que un comportamiento del empleado conforme a sus obligaciones contractuales ya no se pueda esperar en un futuro.<\/p>\n<p>Conviene se\u00f1alar que la advertencia al empleado se le hace sobre unos determinados hechos, de manera que la procedencia del despido depender\u00e1 de que en la advertencia se hayan denunciado los mismos hechos por los cuales se despide. La advertencia como requisito para el despido puede perder su validez si entre advertencia y despido transcurre un determinado tiempo. El tiempo que puede transcurrir entre advertencia y despido depender\u00e1 del caso concreto y de la gravedad del incumplimiento.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, cabe mencionar que un uso abusivo de la advertencia al empleado sin consecuencias reales debilita su eficacia, ya que el empelado ya no habr\u00e1 de partir de la base de que esta advertencia trae consigo consecuencias laborables.<\/p>\n<p>Esperamos que esta breve gu\u00eda pr\u00e1ctica pueda resultar de vuestro inter\u00e9s. De haber alg\u00fan tema en particular que dese\u00e9is que abord\u00e1semos, no dud\u00e9is en poneros en contacto con nosotros a trav\u00e9s del siguiente correo electr\u00f3nico:<a href=\"mailto:laboral@atn.abogado\"> laboral@atn.abogado<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ENTENDIENDO LA JORNADA LABORAL EN ALEMANIA: LEYES Y OBLIGACIONES<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7920,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-8261","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeit-und-betrieb-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Advertencia al Empleado en Alemania<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre el significado y las 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