{"id":8244,"date":"2023-08-09T12:01:45","date_gmt":"2023-08-09T10:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atn-ra.de\/?p=8244"},"modified":"2023-08-10T09:10:31","modified_gmt":"2023-08-10T07:10:31","slug":"5a-parte-derechos-y-regulaciones-de-las-vacaciones-en-alemania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.atn-ra.de\/es\/aktuelles\/5a-parte-derechos-y-regulaciones-de-las-vacaciones-en-alemania\/","title":{"rendered":"5\u00aa parte:  LAS VACACIONES EN LA LEGISLACI\u00d3N ALEMANA"},"content":{"rendered":"<p><strong>Las vacaciones en la legislaci\u00f3n alemana<\/strong><\/p>\n<p>El derecho a vacaciones de los empleados est\u00e1 regulado en la ley federal de vacaciones (Bundesurlaubgesetz). Su art\u00edculo 1\u00b0 establece que en el curso de un a\u00f1o natural todo empleado tiene derecho a vacaciones pagadas. El fin o motivo de estas vacaciones es la recuperaci\u00f3n y descanso del trabajador.<\/p>\n<p><strong>Reglas imperativas<\/strong><\/p>\n<p>Las disposiciones contenidas en la referida ley no pueden ser objeto de modificaci\u00f3n por convenio colectivo o por acuerdo entre las partes del contrato en perjuicio del trabajador. Cualquier estipulaci\u00f3n en perjuicio del trabajador respecto a estos extremos ser\u00e1 nula.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n m\u00ednima<\/strong><\/p>\n<p>Las vacaciones m\u00ednimas son de 24 d\u00edas laborables en una semana laboral de 6 d\u00edas. Como la cantidad de vacaciones se mide proporcionalmente al n\u00famero de d\u00edas en los que el trabajador tiene que trabajar, en una semana laboral de 5 d\u00edas el trabajador tendr\u00e1 derecho a unas vacaciones de 20 d\u00edas laborables.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 4, en el primer a\u00f1o de trabajo se tendr\u00e1 derecho a las vacaciones completas tras 6 meses de trabajo. El trabajador tendr\u00e1 derecho a una doceava parte de las vacaciones anuales por cada mes completo de trabajo antes de cumplir el plazo de espera de los 6 meses si decide no esperar o la relaci\u00f3n laboral termina antes. Tambi\u00e9n se tendr\u00e1 este mismo derecho si una vez transcurrido el tiempo de espera la relaci\u00f3n laboral terminase en la primera mitad del a\u00f1o natural.\u00a0 En la cuantificaci\u00f3n de estas vacaciones parciales, las partes decimales iguales o superiores a 0,5 se entender\u00e1n como un d\u00eda completo de vacaciones.<\/p>\n<p>En los a\u00f1os siguientes, el derecho al disfrute total de las vacaciones nace a comienzos del a\u00f1o natural.<\/p>\n<p>Conviene destacar que, en Alemania, aparte de las vacaciones legales m\u00ednimas, se suele conceder contractualmente unos d\u00edas de vacaciones a mayores, cuyo contenido y regulaci\u00f3n se regir\u00e1 por lo acordado entre las partes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Plazo<\/strong><\/p>\n<p>El derecho legal del trabajador a poder disfrutar de las vacaciones se restringe al a\u00f1o natural y bajo ciertas circunstancias, establecidas en el art. 7.3 &#8211; motivos urgentes de la empresa o por motivos personales del empleado &#8211; podr\u00e1n ser disfrutadas hasta el tercer mes del a\u00f1o natural siguiente, es decir, hasta el 31.03. Si se dieran estas circunstancias, el traspaso de las vacaciones al a\u00f1o siguiente no necesita de ning\u00fan acuerdo entre las partes o de la autorizaci\u00f3n por parte del empleador, sino que se produce autom\u00e1ticamente.<\/p>\n<p>Si las vacaciones no fuesen tomadas, el trabajador pierde este derecho sin derecho a compensaci\u00f3n, siempre y cuando el empleador haya cumplido con sus obligaciones de permitir al trabajador el disfrute de sus vacaciones y que este voluntariamente haya decidido no hacerlo, lo que no ser\u00e1 aplicable si el trabajador no las ha podido tomar por motivos independientes a su voluntad, por ejemplo, en caso de enfermedad.<\/p>\n<p>El derecho a vacaciones tampoco caduca si el empresario no ha informado expresamente al trabajador de que debe disfrutarlas dentro del a\u00f1o natural y de que, en caso contrario, existe el riesgo de que caduquen. El empresario debe poder demostrar esta informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fijaci\u00f3n temporal<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo, la fijaci\u00f3n de cu\u00e1ndo se deber\u00e1n tomar las vacaciones se realizar\u00e1 por el empleador tomando en consideraci\u00f3n los intereses del empleado, excepto que motivos empresariales o los deseos vacacionales de otros empelados que gocen de prioridad lo impidan.<\/p>\n<p>Como regla general y salvo acuerdo en contrario, las vacaciones se conceder\u00e1n \u00edntegramente, salvo que motivos empresariales urgentes o motivos personales del empelado exijan que estas se dividan (el deseo del empleado de no tomar las vacaciones en su totalidad, sino de dividirlas es suficiente) en cuyo caso una de las vacaciones concedidas tiene que ser, al menos, de 12 d\u00edas laborables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Retribuci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Conforme al art. 1 en relaci\u00f3n con el art. 11 las vacaciones han de ser retribuidas. La cuant\u00eda de la retribuci\u00f3n ser\u00e1 la media del salario recibido por el empleado en las \u00faltimas 13 semanas anteriores al comienzo de las vacaciones. La parte de la retribuci\u00f3n recibida correspondiente a las horas extraordinarias no se tendr\u00e1 en cuenta a estos efectos. Salvo previsi\u00f3n en contrario a trav\u00e9s de convenio colectivo, las vacaciones se pagar\u00e1n antes de su disfrute. Esta \u00faltima regla no suele respetarse en la pr\u00e1ctica. La retribuci\u00f3n de vacaciones se abona regularmente con el pago habitual del salario a final de mes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Liquidaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<p>El todav\u00eda no disfrutado derecho de vacaciones en caso de terminaci\u00f3n del contrato se convierte en un derecho de compensaci\u00f3n \u2013 heredable \u2013 \u00adpor el cual el empleado cobrar\u00e1 las vacaciones a\u00fan no disfrutadas. Esto solo se dar\u00e1 en caso de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, pues una compensaci\u00f3n durante la vigencia del contrato no est\u00e1 permitida, tampoco cuando el empleado pierda su derecho a disfrutar de las vacaciones por el trascurso del plazo legalmente previsto para ello.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Vacaciones en caso de relaciones laborales sucesivas<\/strong><\/p>\n<p>El empleado solo adquiere una vez un derecho a vacaciones pagadas en un a\u00f1o natural, por lo que si estas han sido totalmente disfrutadas o compensadas, el empleado no tendr\u00e1 derecho otra vez a ellas frente a un nuevo empleador. A tal fin, en el momento de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, el empleador tendr\u00e1 que entregar al empleado un certificado donde consten las vacaciones disfrutadas y\/o compensadas.<\/p>\n<p>Esperamos que esta breve gu\u00eda pr\u00e1ctica pueda resultar de vuestro inter\u00e9s. De haber alg\u00fan tema en particular que dese\u00e9is que abord\u00e1semos, no dud\u00e9is en poneros en contacto con nosotros a trav\u00e9s del siguiente correo electr\u00f3nico:<a href=\"mailto:laboral@atn.abogado\"> laboral@atn.abogado<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ENTENDIENDO LA JORNADA LABORAL EN ALEMANIA: LEYES Y OBLIGACIONES<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7920,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-8244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeit-und-betrieb-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Derecho a vacaciones en la legislaci\u00f3n alemana<\/title>\n<meta name=\"description\" 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