{"id":8176,"date":"2023-07-27T11:38:45","date_gmt":"2023-07-27T09:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atn-ra.de\/?p=8176"},"modified":"2023-07-27T11:43:38","modified_gmt":"2023-07-27T09:43:38","slug":"entendiendo-la-jornada-laboral-en-alemania-leyes-y-obligaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.atn-ra.de\/es\/aktuelles\/entendiendo-la-jornada-laboral-en-alemania-leyes-y-obligaciones\/","title":{"rendered":"4\u00aa parte: ENTENDIENDO LA JORNADA LABORAL EN ALEMANIA: LEYES Y OBLIGACIONES"},"content":{"rendered":"<p><strong>La jornada laboral en Alemania<\/strong><\/p>\n<p>Los principios b\u00e1sicos de la jornada laboral en Alemania est\u00e1n regulados en la Ley sobre la jornada laboral (Arbeitszeitgesetz o ArbZG) pudiendo, en algunos casos, preverse otra cosa en convenios colectivos y acuerdos de empresa. Siempre hay que tener en cuenta que el objetivo del ArbZG es la protecci\u00f3n del empleado por lo que no influye en los temas de remuneraci\u00f3n (jornada laboral remunerable no tiene que ser id\u00e9ntica con la jornada laboral de acuerdo con el ArbZG y al rev\u00e9s) y codeterminaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n<p>Por jornada laboral se entiende el tiempo entre el comienzo y el fin de la jornada laboral sin contar las pausas. Como regla general, la jornada laboral permitida es de 8 horas, pudiendo prolongarse hasta 10 horas siempre que en un periodo de 6 meses naturales o de 24 semanas no se supere una media de 8 horas diarias. Semanalmente la jornada laboral no podr\u00e1 superar las 48 horas, incluidas las horas extraordinarias. Esta jornada laboral, a no ser que en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo se prevea otra cosa, comienza y termina con la llegada y salida del lugar de trabajo y, consecuentemente, los viajes hasta y desde el lugar del trabajo desde o hasta el lugar de residencia no forman, con car\u00e1cter general, parte de la jornada laboral. Esto \u2013 por su puesto \u2013 no se aplica si los viajes forman parte esencial del trabajo (servicio de campo).<\/p>\n<p>El derecho laboral alem\u00e1n tambi\u00e9n distingue entre el servicio de permanencia (\u201cArbeitsbereitschaft\u201d), el servicio de atenci\u00f3n continuada (\u201cBereitschaftsdienst\u201d) y el servicio de alerta localizada (\u201cRufbereitschaft\u201d).<\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n de si se trata de tiempo de trabajo en relaci\u00f3n a la remuneraci\u00f3n o en relaci\u00f3n al tiempo de trabajo en el sentido de la AbzG est\u00e1 sujeta a constantes ajustes en la jurisprudencia.<\/p>\n<p>Como regla general las dos primeras pueden entenderse como tiempo de trabajo, si bien la segunda, al requerir una menor atenci\u00f3n y disponibilidad por parte del trabajador, suele estar menos remunerada, teniendo que remunerarse, cuanto menos, con el salario m\u00ednimo.\u00a0 Por el contrario, el servicio de alerta localizada no se contabiliza como tiempo trabajado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pausas y tiempo de descanso<\/strong><\/p>\n<p>Por pausas se entienden aquellas interrupciones del trabajo durante la jornada laboral fijadas de antemano en las cuales el empleado no est\u00e1 obligado a trabajar ni a estar preparado para ello, pudiendo disponer libremente del tiempo. Basta con que al comienzo de la jornada laboral el horario y la duraci\u00f3n de las pausas est\u00e9 fijado y sea conocido por el trabajador.<\/p>\n<p>Las pausas y su duraci\u00f3n m\u00ednima durante la jornada laboral est\u00e1n recogidas en el art\u00edculo 4 del ArbZG. Ah\u00ed se dice que en una jornada laboral de m\u00e1s de 6 horas los trabajadores tendr\u00e1n derecho a una pausa de 30 min o a dos de 15 min. Si la jornada laboral fuese superior a 9 horas, esta se tiene que ver interrumpida por una pausa de 45 minutos o por varias de 15 minutos. No est\u00e1 permitido que el trabajador trabaje durante m\u00e1s de 6 horas sin pausas. Como anteriormente dicho, el servicio de permanencia y el de atenci\u00f3n continuada se contabilizar\u00e1n como horas trabajadas.<\/p>\n<p>Bajo el t\u00e9rmino tiempo de descanso se entiende aquel tiempo libre entre dos d\u00edas laborables. Conforme al art\u00edculo 5, el trabajador tiene derecho a que entre dos d\u00edas laborables medie un periodo de descanso de como m\u00ednimo 11 horas. En algunos casos como en hospitales o en centros de cuidado, en la restauraci\u00f3n, en compa\u00f1\u00edas de transporte, as\u00ed como en la radiodifusi\u00f3n o en la agricultura y ganader\u00eda, este tiempo de descanso se puede reducir en una hora hasta las 10 horas de descanso, siempre que se compense en el plazo de un mes o cuatro semanas con un periodo de descanso de 12 horas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Domingos y festivos<\/strong><\/p>\n<p>En domingos y festivos, como d\u00edas de descanso laboral y de edificaci\u00f3n espiritual, no est\u00e1 permitido trabajar (Art. 1.2 y 9 ArbZG), si bien encontramos numerosas excepciones que permiten el trabajo en estos d\u00edas y para los que no se necesita una autorizaci\u00f3n especial, como pueden ser los trabajos de urgencias y rescate, los de salvaguarda de la seguridad p\u00fablica, los de la restauraci\u00f3n, espect\u00e1culos musicales etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Obligaci\u00f3n de registro de la jornada laboral<\/strong><\/p>\n<p>Con el fin de asegurar que todas estas obligaciones se cumplen, el Tribunal Supremo del Trabajo (Bundesarbeitsgericht o BAG) en resoluci\u00f3n del 13 de septiembre de 2022 (Az. 1 ABR\/21) vino a corroborar la sentencia del TJUE del 14 de mayo del 2019 que impon\u00eda al empleador la obligaci\u00f3n de introducir un sistema para el registro de las horas trabajadas por los empleados. En cuanto a la forma de llevarlo el Tribunal dej\u00f3 esto en manos del empleador \u2013 o, en su caso, del Comit\u00e9 de Empresa -, pudiendo elegir entre un sistema electr\u00f3nico o en papel. En este registro se tienen que reflejar la hora de comienzo y finalizaci\u00f3n de la jornada laboral, as\u00ed como su duraci\u00f3n, el d\u00eda y el mes.<\/p>\n<p>El empleador puede delegar esta obligaci\u00f3n de registro en sus trabajadores, pero el empleador es quien seguir\u00e1 siendo el responsable del correcto registro de estos datos.<\/p>\n<p>El Ministerio Federal de Trabajo est\u00e1 revisando actualmente la legislaci\u00f3n sobre la jornada laboral. El borrador correspondiente incluye las obligaciones mencionadas por el TJUE y el BAG. Se espera que la ley entre en vigor en breve.<\/p>\n<p>Esperamos que esta breve gu\u00eda pr\u00e1ctica pueda resultar de vuestro inter\u00e9s. De haber alg\u00fan tema en particular que dese\u00e9is que abord\u00e1semos, no dud\u00e9is en poneros en contacto con nosotros a trav\u00e9s del siguiente correo electr\u00f3nico:<a href=\"mailto:laboral@atn.abogado\"> laboral@atn.abogado<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ENTENDIENDO LA JORNADA LABORAL EN ALEMANIA: LEYES Y OBLIGACIONES<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7920,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-8176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeit-und-betrieb-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gu\u00eda de la Jornada Laboral en Alemania<\/title>\n<meta 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