{"id":8056,"date":"2023-07-13T11:45:00","date_gmt":"2023-07-13T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atn-ra.de\/?p=8056"},"modified":"2023-08-24T08:08:10","modified_gmt":"2023-08-24T06:08:10","slug":"derecho-aplicable-a-los-contratos-de-trabajo-alemania-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.atn-ra.de\/es\/aktuelles\/derecho-aplicable-a-los-contratos-de-trabajo-alemania-espana\/","title":{"rendered":"3\u00aa parte: DERECHO APLICABLE A LOS CONTRATOS DE TRABAJO ALEMANIA-ESPA\u00d1A."},"content":{"rendered":"<p>A la hora de que una empresa sita, por ejemplo, en Espa\u00f1a quiera contratar a un empleado en Alemania o viceversa, cabe plantearse qu\u00e9 derecho debe gobernar el contrato \u00bfel del domicilio de la empresa?, \u00bfel del lugar de trabajo habitual del empleado?, \u00bfel qu\u00e9 escojan las partes o el qu\u00e9 imponga el empresario?<\/p>\n<p>Como ya dijimos en el anterior art\u00edculo (<a href=\"https:\/\/www.atn-ra.de\/es\/aktuelles\/celebracion-del-contrato-de-trabajo-conforme-a-derecho-aleman\/\">Contrato de trabajo conforme al derecho alem\u00e1n | ATN Rechtsanw\u00e4lte (atn-ra.de)<\/a>) en el Derecho laboral rige, en principio, la autonom\u00eda de la libertad de las partes, pero esta a veces se ve restringida en favor del empleado al entenderse la parte d\u00e9bil del contrato necesitada de especial protecci\u00f3n.<\/p>\n<p>En materia contractual transfronteriza las distintas partes de un contrato pueden, en principio, acordar cu\u00e1l es el derecho aplicable al contrato. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 3.1 del REGLAMENTO (CE) N\u00b0 593\/2008 sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales<br \/>\n(<strong>Roma I<\/strong>)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>\u201cEl contrato se regir\u00e1 por la ley elegida por las partes. Esta elecci\u00f3n deber\u00e1 manifestarse expresamente o resultar de manera inequ\u00edvoca de los t\u00e9rminos del contrato o de las circunstancias del caso. Por esta elecci\u00f3n, las partes podr\u00e1n designar la ley aplicable a la totalidad o solamente a una parte del contrato\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Sin embargo, esta autonom\u00eda de las partes no es absoluta, pues con el fin de proteger al trabajador el art. 8.1 Roma I, aplicable a los contratos individuales de trabajo, establece que esta libertad contractual no puede llevar a que el trabajador se vea privado de la aplicaci\u00f3n de las disposiciones imperativas de aquella legislaci\u00f3n que le hubiese sido de aplicaci\u00f3n al contrato si no hubiese habido un acuerdo respecto a la ley aplicable. La ley a aplicar en caso de falta de acuerdo se determina por las reglas establecidas en los apartados .2, .3. y .4 del mismo art\u00edculo 8 que dicen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>\u201c2.\u00a0 \u00a0En la medida en que la ley aplicable al contrato individual de trabajo no haya sido elegida por las partes, el contrato se regir\u00e1 por la ley del pa\u00eds en el cual o, en su defecto, a partir del cual el trabajador, en ejecuci\u00f3n del contrato, realice su trabajo habitualmente. No se considerar\u00e1 que cambia el pa\u00eds de realizaci\u00f3n habitual del trabajo cuando el trabajador realice con car\u00e1cter temporal su trabajo en otro pa\u00eds.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>3.\u00a0 \u00a0Cuando no pueda determinarse, en virtud del apartado 2, la ley aplicable, el contrato se regir\u00e1 por la ley del pa\u00eds donde est\u00e9 situado el establecimiento a trav\u00e9s del cual haya sido contratado el trabajador.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>4.\u00a0 \u00a0Si del conjunto de circunstancias se desprende que el contrato presenta v\u00ednculos m\u00e1s estrechos con un pa\u00eds distinto del indicado en los apartados 2 o 3, se aplicar\u00e1 la ley de ese otro pa\u00eds\u201d.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es decir, a falta de acuerdo entre las partes, en primer lugar, se aplicar\u00e1 la ley donde el trabajador realice habitualmente su trabajo, en su defecto, la ley del lugar donde el empresario tenga el establecimiento desde el que contrat\u00f3 o, si las circunstancias alrededor del contrato mostrasen v\u00ednculos m\u00e1s estrechos con otro pa\u00eds diferente al del lugar de trabajo habitual o al del establecimiento del empresario, la ley de ese pa\u00eds.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo tanto, empresario y empleado pueden acordar la ley aplicable al contrato, pero el empleado se ver\u00e1 en todo caso protegido por las normas imperativas que le resultasen de aplicaci\u00f3n conforme a las reglas de los apartados 2 a 4 del art\u00edculo 8 Roma I.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la hora de que una empresa sita, por ejemplo, en Espa\u00f1a quiera contratar a un empleado en Alemania o viceversa, cabe plantearse qu\u00e9 derecho debe gobernar el contrato \u00bfel del domicilio de la empresa?, \u00bfel del lugar de trabajo habitual del empleado?, \u00bfel qu\u00e9 escojan las partes o el qu\u00e9 imponga el empresario? 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