Una de las principales \u00e1reas de asesoramiento de ATN Rechtsanw\u00e4lte se da en el tr\u00e1fico econ\u00f3mico entre Espa\u00f1a y Alemania. Relaciones econ\u00f3micas s\u00f3lidas unen ambos pa\u00edses, por lo que cada vez m\u00e1s empresas espa\u00f1olas deciden expandir su actividad hacia Alemania intentando aprovechar las favorables condiciones que ofrece una de las principales potencias econ\u00f3micas. En esta situaci\u00f3n, las empresas espa\u00f1olas se tienen que adaptar a un ordenamiento jur\u00eddico normalmente desconocido para ellas.<\/p>\n
Una de las principales \u00e1reas en las que surgen las primeras interrogantes se da en derecho laboral. Para poder iniciar una actividad en otro pa\u00eds es fundamental saber qu\u00e9 normas han de regular las relaciones entre empresa y empleado.\u00a0Un contrato o un despido llevado a cabo de forma incorrecta, o la vulneraci\u00f3n de ciertas normas laborales, pueden suponer a la empresa m\u00e1s de un disgusto econ\u00f3mico. Por ello, con el fin de ofrecer un punto de partida a estas empresas en los momentos iniciales de su expansi\u00f3n hacia Alemania, desde ATN Rechtsanw\u00e4lte publicaremos una serie de art\u00edculos analizando cuestiones b\u00e1sicas en materia de derecho laboral sobre las cuales, desde nuestra experiencia, existe una mayor cantidad de dudas a la hora de comenzar a desarrollar actividades econ\u00f3micas en Alemania.<\/p>\n
Algunos temas, pero no los \u00fanicos, que se tratar\u00e1n son: principios del contrato de trabajo, el derecho aplicable a un contrato, las vacaciones, el despido, la jornada laboral, formas de advertir y corregir la actitud de un empleado o la particular, en comparaci\u00f3n con Espa\u00f1a, indemnizaci\u00f3n tras la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n