{"id":12073,"date":"2026-04-14T08:09:10","date_gmt":"2026-04-14T06:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atn-ra.de\/?p=12073"},"modified":"2026-04-14T10:07:32","modified_gmt":"2026-04-14T08:07:32","slug":"los-despidos-colectivos-bajo-la-lupa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.atn-ra.de\/es\/aktuelles\/los-despidos-colectivos-bajo-la-lupa\/","title":{"rendered":"Notificaci\u00f3n de despido colectivo: los errores siguen dando lugar a la nulidad de los despidos"},"content":{"rendered":"<p><em>Comentario sobre el Tribunal Federal de Trabajo (BAG), resoluci\u00f3n de 19 de marzo de 2026 \u2013 2 AS 22\/23; sentencia de 1 de abril de 2026 \u2013 6 AZR 157\/22 y 6 AZR 152\/22<\/em><\/p>\n<p><strong>I. Antecedentes<\/strong><\/p>\n<p>El despido colectivo de trabajadores en Alemania es uno de los \u00e1mbitos m\u00e1s propensos a errores en la reestructuraci\u00f3n de empresas. Las deficiencias que se producen en el procedimiento de notificaci\u00f3n previsto en el art\u00edculo 17 de la Ley de Protecci\u00f3n contra el Despedimiento (KSchG) pueden poner en grave peligro la reestructuraci\u00f3n de una empresa, ya que pueden dar lugar a que todos los despidos pronunciados en el marco de la notificaci\u00f3n de despido colectivo defectuosa sean nulos con arreglo al art\u00edculo 134 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB).<\/p>\n<p>Desde hace a\u00f1os, la Sala Sexta del Tribunal Federal de Trabajo ha trabajado para modificar esta jurisprudencia establecida por la Sala Segunda (sentencia de 22 de noviembre de 2012 \u2013 2 AZR 371\/11). Pon\u00eda en duda la proporcionalidad de esta sanci\u00f3n y consideraba consecuencias jur\u00eddicas m\u00e1s leves, como una mera suspensi\u00f3n del plazo de preaviso.<\/p>\n<p>Esta controversia ha quedado ahora resuelta.<\/p>\n<p><strong>II. Tramitaci\u00f3n del procedimiento y cuestiones prejudiciales al TJUE<\/strong><\/p>\n<p>A petici\u00f3n de la Sala Sexta, la Sala Segunda plante\u00f3 en febrero de 2024 al TJUE cuestiones sobre la interpretaci\u00f3n de la Directiva sobre despidos colectivos (Directiva 98\/59\/CE) (asunto C-134\/24). Por su parte, la Sala Sexta present\u00f3 en mayo de 2024 una cuesti\u00f3n prejudicial independiente ante el TJUE (asunto C-402\/24). El objeto de la cuesti\u00f3n prejudicial era, entre otras cosas, si una notificaci\u00f3n defectuosa, aunque no objetada por la agencia de empleo, pod\u00eda quedar sin sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>El TJUE respondi\u00f3 de forma inequ\u00edvoca el 30 de octubre de 2025 en ambos procedimientos ([Tomann] C-134\/24; [Sewel] C-402\/24): De conformidad con el art\u00edculo 4, apartado 1, de la Directiva sobre despidos colectivos, es necesaria una notificaci\u00f3n en regla. Si esta falta o es defectuosa, el despido no puede poner fin a la relaci\u00f3n laboral. Queda descartada una subsanaci\u00f3n posterior, ya que ello socavar\u00eda los objetivos procesales de la Directiva: La consulta previa a la representaci\u00f3n de los trabajadores y la posterior notificaci\u00f3n a la autoridad. La notificaci\u00f3n debe realizarse siempre tras la conclusi\u00f3n del procedimiento de consulta; una notificaci\u00f3n realizada antes de su finalizaci\u00f3n no es suficiente.<\/p>\n<p><strong>III. Resoluciones del Tribunal Federal de Trabajo<\/strong><\/p>\n<p>En consecuencia, la Sala Segunda se mantuvo firme en su jurisprudencia mediante resoluci\u00f3n de 19 de marzo de 2026 (2 AS 22\/23). El 1 de abril de 2026, la Sala Sexta se sum\u00f3 (por necesidad) a esta decisi\u00f3n: los despidos objeto de litigio fueron declarados nulos, en una interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 18, apartado 1, de la KSchG conforme al Derecho de la Uni\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>IV. Resumen y perspectivas<\/strong><\/p>\n<p>Por muy desagradable que sea este resultado para la pr\u00e1ctica empresarial (y su asesoramiento jur\u00eddico), en cualquier caso hay claridad al respecto: Si falta la notificaci\u00f3n de despido colectivo, si es defectuosa o si se presenta antes de que concluya el procedimiento de consulta con el comit\u00e9 de empresa, todos los despidos afectados son nulos. Queda descartada una subsanaci\u00f3n posterior.<\/p>\n<p>Por lo tanto, incluso los defectos formales o de menor importancia de la notificaci\u00f3n pueden dar lugar a la nulidad total de todos los despidos afectados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comentario sobre el Tribunal Federal de Trabajo (BAG), resoluci\u00f3n de 19 de marzo de 2026 \u2013 2 AS 22\/23; sentencia de 1 de abril de 2026 \u2013 6 AZR 157\/22 y 6 AZR 152\/22 I. 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