{"id":10529,"date":"2025-08-12T14:11:08","date_gmt":"2025-08-12T12:11:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atn-ra.de\/?p=10529"},"modified":"2025-08-12T14:25:40","modified_gmt":"2025-08-12T12:25:40","slug":"reduccion-de-la-jornada-laboral-prevista-en-espana-lo-que-deben-saber-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.atn-ra.de\/es\/aktuelles\/reduccion-de-la-jornada-laboral-prevista-en-espana-lo-que-deben-saber-las-empresas\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada laboral prevista en Espa\u00f1a: Lo que deben saber las empresas"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-me8hv2au-c4946e4bee6f69842f38d0d2691693a3 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>El 4 de febrero de 2025, el Gobierno de Espa\u00f1a present\u00f3 un anteproyecto de ley de reforma laboral con medidas de gran impacto para empresas y trabajadores. Entre los cambios m\u00e1s relevantes destacan la reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal m\u00e1xima de 40 a 37,5 horas con mantenimiento \u00edntegro del salario, as\u00ed como la obligatoriedad de implantar un registro horario digital<\/p>\n<p>El texto legislativo a\u00fan est\u00e1 en tramitaci\u00f3n y deber\u00e1 ser aprobado por el Parlamento y publicado en el <em>Bolet\u00edn Oficial del Estado <\/em>(BOE) para entrar en vigor. La votaci\u00f3n, inicialmente prevista para el 22 de julio de 2025, ha sido pospuesta hasta despu\u00e9s de verano por falta de apoyos parlamentarios, principalmente debido a las enmiendas presentada por <em>Junts. <\/em><\/p>\n<p><strong>Reducci\u00f3n de jornada sin rebaja salarial<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los aspectos m\u00e1s significativos de la reforma es que la reducci\u00f3n de horas no conllevar\u00e1 una disminuci\u00f3n del salario.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, la jornada semanal se reducir\u00e1 en promedio anual, pero la retribuci\u00f3n se mantendr\u00e1 \u00edntegra. Para las empresas, este cambio podr\u00eda implica un aumento de los costes laborales, ya que menos horas de trabajo con el mismo volumen de actividad pueden requerir la contrataci\u00f3n de personal adicional.<\/p>\n<p><strong>Nueva jornada anual <\/strong><\/p>\n<p>En la actualidad, la jornada m\u00e1xima semanal es de 40 horas, equivalentes a 1.826 horas anuales. Con la reforma, el l\u00edmite se reducir\u00e1 a 1.711 horas anuales, fruto de la disminuci\u00f3n de la semana laboral a 37,5 horas.<\/p>\n<p>La norma permitir\u00e1 a las empresas flexibilidad en la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n. Algunas f\u00f3rmulas posibles incluyen acortar la jornada diaria en 30 minutos o finalizar la jornada de los viernes antes de lo habitual.<\/p>\n<p><strong>Registro horario obligatorio y digital <\/strong><\/p>\n<p>Si bien ya existe la obligaci\u00f3n de registrar la jornada legal de los trabajadores, la reforma exigir\u00e1 que este registro sea exclusivamente digital. Cada empleado deber\u00e1 registrar de forma personal el inicio y finalizaci\u00f3n de su jornada, as\u00ed como las pausas y descansos.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, esta medida podr\u00eda suponer un control m\u00e1s exhaustivo y, en algunos casos, una menor flexibilidad para realizar pausas cortas.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9gimen sancionador <\/strong><\/p>\n<p>El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro se considerar\u00e1 una infracci\u00f3n grave y podr\u00e1 ser sancionado con multas de entre 1.000 y 10.000 euros por cada trabajador afectado, seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Espa\u00f1a tiene sobre la mesa una reforma laboral que marca un antes y un despu\u00e9s: reducci\u00f3n de la jornada a 37,5 horas sin rebajar el salario y registro digital obligatorio del fichaje. Con multas de hasta 10 000 \u20ac por trabajador, las empresas deben prepararse ya para adaptarse antes de finales de 2025.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10523,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[55],"tags":[],"class_list":["post-10529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeit-und-betrieb-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nueva ley laboral: 37,5 h semanales y fichaje digital<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Proyecto de ley laboral: menos horas, mismo sueldo y control digital del fichaje. 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